“机器换人”提质增效 为何珠三角厂长们仍眉头紧锁?【正规买球】

By admin in 机械制造 on 2021年2月5日

本文摘要:渣打银行今年7月发布的《中国、东盟及前景》报告中,调查了珠三角地区200多家企业厂商,这些厂商预计工资平均涨幅约为7.2%。

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在索菲亚橱柜厂,一块木板在流水线上有条不紊地被切割成、封边、纸带、服务公司和纸箱,然后经过机器的检查和去除,通过输送带转移到全自动智能立体仓库,等待全国各地的经销商。在引进自动生产线之前,一个工厂每天不能完成近300个订单的自动生产线引进后,索菲亚的一个工厂每班50人,可以完成600到800个订单,即8万个大小规格不同的板,平均每个工人每天可以完成约1600个板材的处理。板材已经从柔性生产线加工完成,经过清扫、质量检查和服务公司,将尺寸正确、质量合格、同一订单中包含的板材集中发送给客户,机器人的用途在板材服务公司的工序中增加了80%的人工费。

广州不想明确的生产企业生产负责人对记者说:有时到了生产季节,有时不会吵架。与降低法定工资相比,集体工资谈判发言权的情况正在减少。

在中国、东盟和前景调查的200多家制造商中,约4成的企业称过去半年与员工代表进行了月薪谈判,但工资谈判制度逐渐引起了更大规模的工资调整:谈判后降低工资的企业涨幅平均约为12%。正如你所说,并非所有企业在引进自动生产线时都能顺利进行,尤其是对于产品更加仪器的小规格产品。在机器交换越来越激烈的过程中,一些珠三角的厂长们眉头紧锁。

案例贝尔顺集团主要生产和销售骨传导耳机等可穿戴设备,有8条生产线,约800名员工。据负责人介绍,去年家电企业的朋友们引进了几名机器人,提高了生产效率,减少了部门单位的人工市场需求,同时获得了60万元的政府补助金,今年本来就要求模仿。

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